Hoe kan ik mijn ambities waarmaken met de mensen die ik nu heb?
We moeten talent aantrekken, koesteren, door laten groeien. Het menselijk kapitaal is voor steeds meer bedrijven en instellingen de cruciale overlevingsfactor. De kernvraag is steeds: “Hoe kan ik mijn ambities waarmaken met de mensen die ik nu heb?” Deze vraag raakt aan alles: strategie, visie, werving en selectie, beoordelen en belonen, trainen en opleiden. Onze aanpak is gericht op het van de grond af opbouwen van complete academies, of delen ervan.
Permanente ontwikkeling
Berg en Meer staat voor bedrijfsbrede permanente educatie. Dus niet alleen mooi weer spelen voor de aanstormende glimpiepers, maar ook zorgen dat de hele kritische massa aan eigenheimers zich blijft ontwikkelen. Juist bij die grote groepen stille krachten levert scholing rendement op.
Corporate Academy is instrument
De primaire vraag is: wat moet de Academy doen? Moet de Academy een prestatieprobleem oplossen in de organisatie? Een structuur- of cultuurverandering teweeg brengen? De aantrekkelijkheid als werkgever vergroten? Of moeten we simpelweg de huidige praktijk van opleiding en training inzichtelijk en bestuurbaar maken? De Corporate Academy is een instrument dat van strategie naar ontwikkeling leidt.
Onderhoud van een Academy
Hoe houdbaar is een Academy eigenlijk? Het ontwikkelen van een Academy is geen eenmalige actie, waarna hij voor jaren blijft staan. Als de omstandigheden van het bedrijf veranderen, dan verandert haar strategie. En als de strategie verandert, dan verandert de Academy mee.
Online Academy
Een Online Academy is bij uitstek geschikt voor het efficiënter inrichten van delen van het leerproces, of zelfs het gehele leerproces. Opleidingen zoeken en boeken, registreren, factureren, uitvoeren, loopbaan- en leerpaden, e-learning, alumni netwerken etc. Wij adviseren bij het inrichten van online leeromgevingen, Learning Management Systemen en toepassingen van e-learning.
